Hinihiling sa iyo ng iyong tagapanayam na ibunyag ang iyong mga pagkukulang. Ano ngayon?

Posibleng magbigay ng mga sagot tungkol sa iyong mga kahinaan na nagpapahanga sa pagkuha ng manager. Huwag mo lang sabihin sa kanila na nagtatrabaho ka ng sobra.

Hinihiling sa iyo ng iyong tagapanayam na ibunyag ang iyong mga pagkukulang. Ano ngayon?

Mayroon kang isang pakikipanayam sa isang kahanga-hangang kumpanya, at sabik kang naghihintay na sabihin sa kanila kung bakit ka nasasabik na makipagtulungan sa kanila. Sa panahon ng pakikipanayam, sinasagot mo ang lahat ng mga katanungan mula sa hiring manager nang madali.



Ano ang isinasaalang-alang mo ang iyong pinakamalaking negatibong kalidad?

Ano? Mga negatibong katangian? Paano ko masasabi na hindi ako magaling sa isang bagay na hindi maganda ang hitsura? Dapat kong maghanda para sa bett na ito er, sa palagay mo, habang nagsisimulang lahi ang iyong puso.



kung ikaw huwag maghanda ng magandang sagot sa katanungang ito , maaari mong makaharap ang senaryong ito. Habang walang unibersal na pormula upang matagumpay na masagot ang katanungang ito, tiyak na may mga bagay na maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong tsansa na mapahanga ang tagapamahala / pagkuha ng manager – at sa paglaon, makuha ang nais na trabaho.



Narito kung ano ang maaari mong gawin upang mas madali para sa iyo ang pagsagot sa katanungang ito.

Mga pagkakamali upang maiwasan

Bago namin ilista ang magagandang mga negatibong katangian, sulit na malaman ang tungkol sa mga pagkakamali na madalas gawin ng mga tao habang sinasagot ang katanungang ito.

Tumanggi na sagutin



Pinipili ng ilang tao na hindi sagutin ang katanungang ito o sabihin na hindi nila maiisip ang isang solong kahinaan na nalalapat sa trabaho. Sa isang pagkuha manager , ang sagot na ito ay nangangahulugan na ang kandidato ay dumating na hindi handa at natatakot na sabihin ang maling bagay – o kahit na mas masahol pa, na nagtatago ng isang bagay.

libreng live stream super mangkok

Masking isang positibo bilang isang negatibo

Ang ilang mga tao ay sinasagot ang katanungang ito sa isang paraan na susubukan silang magmukhang maganda. Halimbawa, maaari nilang sabihin, masyadong nagmamalasakit ako sa aking trabaho, kaya't ang pag-obertaym ay okay para sa akin, o, may posibilidad akong magtrabaho lalo na ng husto sa mga oras, at iyon ang nagustuhan ng mga dati kong employer tungkol sa akin.



Tandaan: ang mga nagrekrut ay matalino sa mga trick na ito, at tumatanda na ito

Ang isang tagapamahala sa pagkuha ay nakarinig ng daan-daang mga tao na nagsasabi ng parehong mga bagay sa kanila at sinusubukan ang parehong sayaw, sabi ni Jim Cousins, isang dalubhasa sa HR mula sa EssaySupply . Ito ay isang lumang trick na wala nang bibili, kaya iwasan ito.

Ipinahayag ang isang kritikal na kahinaan

Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay nagkumpisal ng mga kahinaan na maaaring makapinsala sa kanilang mga pagkakataong magtagumpay sa papel. Halimbawa, kung ang isang tao sa a papel sa pagbebenta Sinasabi na hindi sila marami sa isang tao, maaaring kwestyunin ng tagapamahala ng pagkuha ang kanilang kakayahan na sapat na gampanan ang kanilang pang-araw-araw na gawain. Habang ang pagiging matapat ay mahusay, ang pagiging masyadong matapat sa kasong ito ay makakasakit sa iyong mga pagkakataong makuha ang trabaho.


Kaugnay: Ang lihim na kahulugan sa likod ng apat sa mga pinaka-karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam


Dapat-dos

Ngayon, tingnan natin ang ilang mga bagay na dapat mong gawin kapag pinag-uusapan ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Isaisip kung ano ang kailangan ng kumpanya

walmart black friday 2020 ad

Tandaan: Ginagamit ng iyong potensyal na employer ang tila inosenteng tanong na ito upang matanggal ang iyong kakayahang gampanan ang iyong mga responsibilidad. Upang matukoy kung aling mga negatibong katangian o mga kahinaan sa propesyonal ang dapat mong talakayin, saliksikin ang posisyon na gusto mo upang makuha at matukoy kung aling mga katangian ang hindi magkakaroon ng makabuluhang epekto.

Ipaliwanag kung paano mo nais na pagbutihin ang iyong sarili

Dapat ay mayroon kang isang plano sa pagpapabuti para sa bawat kalidad na iyong kinikilala bilang negatibo sa panahon ng pakikipanayam. Ang, ay ipinapakita ang iyong pangako na alisin ang epekto ng kalidad na sa iyong trabaho at pagbutihin ang iyong sarili bilang isang propesyonal.


Kaugnay: Totally stumped by that job interview question? Narito kung ano ang gagawin


Magandang mga negatibong katangian na sasabihin sa isang pakikipanayam

Pamamahala ng oras

Kung pamamahala ng oras ang iyong kahinaan, pagkatapos ay masasabi mong kinokontrol mo ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga paalala, alarma, at kalendaryo sa mga digital device na mayroon ka.

Napapagod sa paligid ng mga deadline

Bagaman makatuwiran mag-alala nang kaunti dahil sa papalapit na deadline, ang sobrang pagtrabaho tungkol sa mga ito ay maaaring makita bilang isang negatibo. Maaari mong sabihin na nakikipaglaban ka sa isyung ito sa pamamagitan ng pagtatakda ng makatuwirang mga deadline sa halip na mga mapaghangad tulad ng dati.

Ang pagiging masyadong kritikal sa iyong sarili

Marahil ay napakamintas mo sa iyong sarili, lalo na sa simula ng iyong propesyonal na karera Ang pagbuo ng labis na negatibiti ay tiyak na makikita bilang isang kahinaan. Ngunit ngayon, pinili mo upang aktibong i-pause at ipagdiwang ang iyong mga nagawa, na makakatulong sa pagpapahalaga sa sarili.

Kahihiyan

Habang wala namang masama kahihiyan sa kanyang sarili, ang modernong lugar ng trabaho ay madalas na hinihiling sa iyo na makipag-ugnay sa maraming mga tao, kaya maaaring isaalang-alang ito ng mga employer na ito ay isang kahinaan. Kung ang pagkamahiyain talaga ang iyong negatibong kalidad, maaari mong sabihin na pinamamahalaan mo ito sa pamamagitan ng pagkuha ng isang improb o propesyonal na klase sa pagsasalita na nangangailangan sa iyo ng maraming pag-uusap.

kung paano mapabuti ang iyong relasyon

Kaugnay: Tatlong paraan upang sabihin sa isang estranghero ang tungkol sa iyong mga kalakasan at karanasan


Pagpapaliban

Oh, sweet pagpapaliban . Napakaraming tao ang may ganitong problemang – marahil ay mayroon ka rin – at tiyak na hindi ito magandang para sa trabaho. Kung sasabihin mong ang pagpapaliban ay ang iyong negatibong kalidad, patawarin ang mga alalahanin ng pagkuha ng manager sa pamamagitan ng pagsasabi na pinamamahalaan mo ito sa pamamagitan ng paglikha ng pang-araw-araw na mga iskedyul upang mapanagot ang iyong sarili.

Ang pagtatanong kung ano ang iyong mga kahinaan ay hindi madali, ngunit sa kaunting pagsasaliksik at pagsasanay, magiging handa ka. Good luck!


Ito artikulo orihinal na lumitaw sa Salamin sa salamin at muling nai-print na may pahintulot.