Ano ang sasabihin kapag sinisisi ka para sa mga bagay na hindi mo kasalanan

Mayroong mga pangunahing uri ng paraan upang maiwaksi ang pagsisi kung mananagot ka para sa turnilyo ng ibang tao.

Ano ang sasabihin kapag sinisisi ka para sa mga bagay na hindi mo kasalanan

Ang iyong boss ay gumawa ng isang tila walang-sala na paghinto sa iyong mesa, ngunit hindi nagtatagal bago niya itinuro ang isang bagay na kamakailan-lamang na nagkamali – at binibigyan ka niya ng lahat ng mga kasalanan.



Tumango ka at kunwaring hinihigop mo ang lahat ng sinasabi niya sa iyo. Ngunit, sa lahat ng panahon, mayroon lamang isang tugon na umaalingawngaw sa buong utak mo: Hindi ko ito kasalanan!

huwag mo akong yapakan ng watawat

Marahil ito ay ang iyong kasamahan na nahulog ang bola at ngayon ikaw ang may-akda ng pasanin. O, marahil ay may isang lehitimong dahilan na gumawa ka ng mga bagay sa ganoong paraan at ang iyong manager ay wala sa loop sa iyong proseso ng paggawa ng desisyon.



Alinmang paraan, nangangati ka upang wakasan ang pagturo ng daliri at ipaalam sa iyong boss na hindi mo karapat-dapat sa mabigat na laro ng sisihin na ito – at, perpekto, nais mong gawin ito sa paraang hindi parang hindi mo tinatanggal ang iyong sarili sa lahat ng pananagutan.



Tunog imposible? Hindi. Makakatulong ang tatlong magkakaibang parirala na ito.

1. Hindi ko namalayan iyon

Kailan ito gagamitin: Sa mga sitwasyon kung saan ikaw ang talagang nagkamali , ngunit nagawa mo lamang ito dahil wala sa iyo ang lahat ng impormasyong kailangan mo.

Bakit ito gumagana: Hindi mo alam kung ano ang hindi mo alam, at kung minsan kailangan mong kumilos na may limitadong impormasyon sa trabaho.



Siyempre, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay laging magtanong paglilinaw ng mga katanungan kapag hindi ka sigurado. Ngunit, kung ikaw ay nasa isang sitwasyon kung saan wala kang pagpipilian kundi ang singilin pa rin nang maaga at ngayon ay napapagalitan, walang mali sa pag-clue sa iyong boss sa katotohanan na kulang ka sa kritikal na kaalamang iyon nang una.

Halimbawa, marahil ay nilikha mo ang ulat na iyon sa Google Docs – ngunit bago ka at walang sinuman ang nagsabi sa iyo na mas gusto ng iyong kumpanya ang Word. Nagawa mo ba ang error? Oo naman Gayunpaman, ginawa mo ito dahil sa isang kakulangan ng malinaw na tagubilin at hindi dahil ikaw ay palpak at walang ingat.

Nais mong gawing mas mahusay ang pariralang ito? Ituro ang isang bagay tulad ng, Salamat sa pag-iilaw sa akin – Tiyak kong isasaisip ko iyon sa susunod.




Kaugnay: Tatlong paraan upang ituro ang sisihin na talagang produktibo


2. Ginawa ko iyon sa ganoong paraan dahil…

Kailan ito gagamitin: Kapag ang taong sinisisi sa iyo ay nawawala sa ilang mahahalagang konteksto.

Bakit ito gumagana: Ito ang kabaligtaran ng nakaraang senaryo. Sinasabihan ka na gumawa ka ng isang bagay na hindi tama, sa kabila ng katotohanang mayroong lohikal na pagbibigay-katwiran sa likod kung bakit mo nagawa iyon.

Ito ang iyong pagkakataon na ipaliwanag ang iyong proseso ng pag-iisip sa sinumang tumuturo sa kanilang daliri at ibahagi na hindi ito isang pagkakamali ngunit isang may malay na desisyon.

Marahil kailangan mong lumayo mula sa normal na paraan ng iyong kumpanya ng paggawa ng mga bagay dahil sa mahigpit na mga limitasyon sa oras o isang tukoy na kahilingan na ginawa ng kliyente.

Kung ang isang bagay tulad niyan ay nagbigay inspirasyon sa iyong pinaghihinalaang pagkakamali, sulit na ipaliwanag iyon upang maaari mong linawin na talagang walang kasalanan na itatalaga dito – ito talaga ang pinakamahusay na paraan upang hawakan ang mga bagay sa partikular na sitwasyon.

3. Sa palagay ko mayroong ilang pagkalito tungkol dito – maaari ba nating pag-usapan ito sa isang pagpupulong ng isang koponan?

Kailan ito gagamitin: Sa mga sitwasyon kung saan sinisisi ka para sa isang bagay na talagang kinalbo ng iyong kasamahan.

Bakit ito gumagana: Nang walang pag-aalinlangan, ito ang pinakamahirap na sitwasyon na hahawakan. Nais mong linawin na wala kang kinalaman sa paghahalo na iyon – ngunit, sa parehong oras, ayaw mong itapon ang iyong sariling katrabaho sa ilalim ng bus .

Habang ang katanungang ito ay maaaring tila isang maliit na passive agresibo, maaari itong maging isang mabisang paraan upang ilipat ito mula sa isang ipinapalagay na solo pagkakamali sa isang bagay na nalalapat sa iyong buong departamento.

Kung ang iyong boss ay nagsisimulang pagalitan ka o ituro ang iyong maling hakbang sa pagpupulong ng pangkat? Maaari mong asahan na ang miyembro ng koponan na talagang may pananagutan ay lalakas at mananagot.

Ngunit, kung hindi, maaari kang makatitiyak kahit papaano na ang pagwawasto ay maipapasa sa taong talagang nangangailangan nito.


Kaugnay: Ang taktika ng pananagutan na ito ay gumagana para sa mga bata, tinedyer, at mga pangkat ng trabaho


Ang pagiging sisihin sa isang bagay kapag hindi mo ito nararapat ay nakakainis. Hindi mo nais na tiningnan bilang salarin, ngunit sa parehong oras ay hindi mo nais na parang isang tattletale na dumadaan.

Kung ang sitwasyon ay tunay na menor de edad, kung minsan mas mahusay na umasa sa isang simple, humihingi ako ng paumanhin o Hindi na ito mauulit, taliwas sa pag-aalok ng paliwanag. Pagkatapos ng lahat, sulit ba ang dagdag na pagsisikap na i-clear ang iyong pangalan bilang isang nagkasala na hindi pinunan ang tray ng papel ng printer? Hindi siguro.

Gayunpaman, sa mga pangyayari kung saan mo talaga kailangan magbigay ng paliwanag , ang paggamit ng tatlong mga parirala sa itaas ay maaaring makatulong sa iyo na mapanatili ang iyong reputasyon – nang walang tunog.


Ito artikulo orihinal na lumitaw sa Ang Daily Muse at muling nai-print na may pahintulot .

Higit pa mula sa The Muse: