Fired o natapos na? Narito kung paano pag-usapan ito sa iyong susunod na pakikipanayam

Maaari itong maging nakakatakot, ngunit may isang paraan upang matugunan ang pagkawala ng iyong trabaho nang may taktika.

Fired o natapos na? Narito kung paano pag-usapan ito sa iyong susunod na pakikipanayam

Karamihan sa atin ay nais na bumuo ng mahabang buhay kapag tumatanggap ng isang bagong posisyon, na may pag-asang mapanatili ang pangmatagalang trabaho sa loob ng parehong samahan. Gayunpaman, ang mga mithiin na ito ay madalas na sumasalungat sa mga katotohanan ng kasalukuyang job market . Kapag pinili natin na umalis sa isang samahan, ang pagtalakay sa mga tuntunin ng aming pag-alis ay maaaring maging mahirap, ngunit hindi kinakailangang isang pasaning emosyonal. Gayunpaman, kapag ang isang kumpanya ay nagpasiya na maghiwalay ng mga paraan sa iyo, ang pag-uusap tungkol sa pagtanggal sa trabaho o pagtanggal sa trabaho ay maaaring magtaas ng pakiramdam ng kawalang-katiyakan at stigmatization sa mga bagong employer.

Sa halip na bumaba sa mga dump, tatalakayin natin ang ilang mga paraan upang matagumpay na mapangasiwaan ang mga pag-uusap tungkol sa pagpapaalam o pagtanggal sa iyong susunod na pakikipanayam.


Kaugnay : Ano ang dapat isaalang-alang kapag nag-apply ka para sa mga trabaho na sa tingin mo ay underqualified para sa




Sitwasyon 1: Natanggal ka o muling naiayos sa labas ng iyong posisyon

Ang pagiging natanggal sa trabaho ay madalas na pangyayari, dahil ang mga pag-ikot at uso sa negosyo ang magdidikta sa lakas ng trabaho. Kung ikaw ay natapos na pagkatapos ng tatlong buwan o 30 taon, nalalapat pa rin ang parehong mga prinsipyo.

Maging makatotohanan. Kung kapani-paniwala ang mga katotohanan, dapat mong madaling maipahayag ang mga ito. Huwag maging masyadong emosyonal, ipakita ang pagkabigo, o kontrahin ang sinuman, sabi ni Alan Zel ngZel Human Capital. Sa halip, ituon ang natutunan mo mula sa iyong nakaraan, at kung paano mo ito mailalapat nang matagumpay sa iyong hinaharap. Sabihin ang isang bagay sa mga linyang ito bilang mga jumping point para sa iyong pag-uusap:

  1. Mayroong muling pagsasaayos sa loob ng samahan at sa kasamaang palad ang aking papel ay naapektuhan.
  2. Ang negosyo ay dumadaan sa mga pagbabago at wala nang sapat na trabaho upang mapanatili ang aking posisyon.

Ang mga pagtanggal sa trabaho ay isang kapus-palad na katotohanan na lampas sa aming kontrol, at ang karamihan sa pagkuha ng mga tagapamahala ay mauunawaan iyon.




Kaugnay: Isinasaalang-alang ang isang paglipat ng karera? Narito kung paano isulat ang iyong resume


Sitwasyon 2: Pinayagan ka para sa mga isyu sa pagganap

Tandaan ang iyong sariling halaga. Huwag mag-usapan nang husto tungkol sa nakaraan at mga negatibo. Pumunta sa iyong susunod na pakikipanayam sa mind-set na mayroon ka pa ring magandang bagay na maalok sa bagong kumpanya. Tratuhin ito bilang isang bagong pagkakataon at isang bagong pagsisimula, sa halip na isang kaganapan na hinihila ka pababa.

Manatiling maikli. Kapag tinanong ng manager ng pagkuha kung bakit mo iniwan ang iyong trabaho o kung bakit ka binitawan, panatilihing maikli, matamis, at hanggang sa puntong ito ang sagot. Kung hindi mo sasabihin ang anumang napakatindi, malamang na hindi sila masyadong pipindutin sa paksa. Kapag sinimulan mo ang napakaraming mga detalye, Iyon ay kapag maraming negatibiti at pagbibigay-katarungan ang lumalabas, at ang pagiging negatibo ay namumula sa isang pakikipanayam, sabi ni Marina Byezhanova ngPronexia.

1111 na bilang ng anghel

Magsanay ng pagkakaroon ng kamalayan sa sarili. Kung ikaw ay nasa mga benta at hindi pinindot ang iyong mga numero, kakailanganin mong makipag-usap tungkol sa sarili tungkol sa kung bakit at kung paano magkakaiba ang mga bagay sa iyong bagong papel, sabi ni Byezhanova. Pag-isipang sabihin ang isang bagay tulad ng sumusunod sa isang pakikipanayam:

  1. Sa kasamaang palad, hindi ako mabuhay at makahinga ng linya ng produkto, at naging mahirap para sa akin na isalin ang halaga sa mga bagong customer. Naiintindihan ko ngayon na ang uri ng pagkasyahin ay hindi gagana para sa akin, at ang talagang interesado ako ay 'ABC'.
  2. Wala akong tamang kasanayan na itinakda upang magtagumpay sa ganoong uri ng papel, kaya't isinasaalang-alang ko ngayon ang mga pagkakataong mas mahusay na maglaro sa aking kalakasan tulad ng 'ABC'.

Anuman ang isyu, dapat mong maipaliwanag ang problema, i-highlight kung ano ang natutunan mo, at tiyakin sa manager ng pagkuha na hindi na ito mauulit.

Sa alinmang sitwasyon, walang pakinabang na masama ang sakit sa iyong nakaraang employer. Kailangan mo pa ring magmula bilang nagpapasalamat para sa iyong mga pagkakataon at ipakita na umalis ka na may matibay na pakikipag-ugnay at mabuting pag-uugali. Mag-ingat sa iyong wika, dahil ang mga salita ay maaaring maging isang maselan ngunit malakas na tool!

Hindi ako ang nangyari sa akin, ako ang pinili kong maging—Carl Young


Kaugnay: Paano lumikha ng isang pitch ng elevator na hindi mukhang cheesy


Dapat ba akong magsinungaling?

Ang isa ay dapat na tiyak na maging totoo hangga't maaari sa isang pakikipanayam. Kung mahuhuli ka ng isang tagapag-empleyo tungkol dito, maaari nilang isipin ang pinakamasama at magtaka kung ano pa ang iyong sinungaling. Sinabi na, kung ang tanong kung bakit ka aalis sa iyong samahan ay hindi naisip, tiyak na hindi mo kailangang iguhit ang pansin dito. Ang ilang mga recruiter ay maaaring magtanong lamang kung bakit interesado ka sa papel, kaysa tanungin ka kung bakit ka umalis sa iyong samahan. Kung ang tanong ay hindi dumating, huwag gumawa ng isang malaking pakikitungo dito. Bilang isang kandidato, malamang na nag-iisip ka nang higit pa tungkol sa kung paano ka natanggal sa trabaho o binitawan kaysa sa employer, kaya ibahagi lamang ang hiniling sa iyo.

Ang ilan sa pinakamayaman at pinaka-maimpluwensyang tao sa kasaysayan (isipin: Ang Walt Disney, Steve Jobs, J.K Rowling) ay gumamit ng kanilang mga karanasan ng pinaputok upang matulungan silang hubugin ang kanilang tagumpay at mga nagawa. Upang malampasan ang anumang mga negatibong nauugnay na damdamin at simulan ang iyong susunod na paghahanap sa trabaho, pinakamahalagang tandaan na ang iyong propesyunal na halaga ay hindi natutukoy ng isang solong karanasan. Huwag hayaan ang paghihikayat na ito na humawak sa iyo.




Ito artikulo orihinal na lumitaw sa Salamin sa salamin at muling nai-print na may pahintulot.