5 mga paraan ang iyong résumé ay dapat magmukhang magkakaibang post-pandemic

Ito ang mga katangiang mas interesado ang mga employer na makita sa mga résumé habang nagsisimulang magbukas muli ang mga bagay.

5 mga paraan ang iyong résumé ay dapat magmukhang magkakaibang post-pandemic

Ang pandemikong dramatikong nagbago sa paraan ng aming pagtatrabaho, kaya't hindi dapat maging isang sorpresa na sa mga pagbabagong iyon ay dapat magkaroon din ng ilan sa iyong résumé.



Kung aktibo ka sa job market o naghahanap ka lamang na panatilihing napapanahon ang iyong résumé, mayroong isang bilang ng mga katangian na partikular na interesado ang mga employer na makita sa mga résumés sa mga panahong ito, pati na rin ang ilang matagal nang pamantayan na kamakailan lamang nabago.

Napakabilis na nagbabago ng mga kagustuhan habang sinusubukan nating lahat na mag-navigate sa bagong workspace na ito, sabi ni Marc Cenedella, CEO ng Ladders, isang platform ng paghahanap sa trabaho sa online para sa mga tungkulin na anim na pigura.



Narito ang limang paraan na dapat mong i-update ang iyong résumé para sa post-pandemikong panahon ng paggaling, ayon sa mga eksperto.

1. Ang mga resulta ay mas mahalaga kaysa dati



Matagal nang pinayuhan ng mga coach ng karera ang mga kandidato na bigyang-diin ang mga resulta sa kanilang mga materyal sa aplikasyon, na karaniwang ipinahiwatig sa pamamagitan ng mga numero, ngunit sinabi ni Cenedella na karamihan sa mga tao ay hindi sumunod sa rekomendasyong iyon. Sinusuri namin ang milyun-milyong mga résumé sa Ladders, at hindi nila, sinabi niya.

keyboard na nagtuturo sa iyo kung paano maglaro

Ang pagsasama ng mga tukoy na resulta sa iyong résumé ay magandang payo bago ang pandemya, ngunit sinabi ni Cenedella na sa isang mas liblib na mga bilang ng kapaligiran ay mas mahalaga pa rin.

Pinilit kami ng pandemya na magtrabaho nang malayo, at dahil dito naghahanap ang mga employer ng mas maraming mga self-self na taong mas mahusay na maging mga nagsisimula sa sarili, at gumagawa ng mga resulta kahit na hindi sila napapanood sa opisina, sinabi niya. Ang pinakamahusay na paraan upang maipakita ang mga resulta, palagi at saanman, ay may mga numero; ang mga numero ay nagkukuwento sa negosyo na mas mabisa, mas nakakaengganyo, at mas nakikipag-usap tungkol sa iyong dating tagumpay.



Idinagdag ni Cenedella na ang mga numero ay hindi lamang makakatulong na sabihin ang isang mas tumpak na kuwento at patunayan ang iyong kakayahang maging produktibo anuman ang kapaligiran sa pagtatrabaho, ngunit nagpapakita din ng isang pagtuon sa paghahatid ng mga resulta para sa iyong employer.

2. I-drop ang mga lokal na sanggunian, ngunit panatilihin ang pangkalahatang lokasyon

Habang nagiging mas malayo ang trabaho, ang iyong tukoy na lokasyon ay naging hindi gaanong nauugnay, ngunit kailangan pa ring malaman ng mga employer kung saan ka nakabase. Ayon kay Brie Reynold, senior career specialist sa FlexJobs, ang mga kandidato ay dapat na ihulog ang kanilang address sa kalye mula sa kanilang résumé, hindi dahil sa pagtaas ng malayong trabaho, ngunit dahil sa mga potensyal na alalahanin sa seguridad at privacy. Gayunpaman, inirerekumenda niya na isama kung saan ka nakabase sa pangkalahatan.

Ang iyong lungsod, iyong estado, o iyong lalawigan o iyong bansa, ang iyong pangkalahatang lokasyon, ay isang bagay na nais talagang malaman ng mga employer, sabi niya. Kadalasan ito ay para sa mga dahilan sa batas sa buwis at trabaho, dahil maaaring maitakda lamang ang mga ito upang kumuha ng trabaho sa isang partikular na estado o bansa, ngunit para din sa mga bagay tulad ng seguro, o kung ito ay isang trabaho kung saan kailangan mo ng isang lisensya na tukoy sa estado.

kung paano makitungo sa isang masamang manager



Bagaman mahalagang ipaalam sa mga tagapag-empleyo kung aling lungsod o estado ang iyong kinaroroonan, gayunpaman, mahalagang tandaan na ang mga oportunidad sa trabaho ay hindi na limitado ng lokasyon ng heograpiya. Iyon ang dahilan kung bakit inirekomenda ni Cenedella ang pagbagsak ng mga lokal na sanggunian na maaaring hindi maunawaan ng mga prospective na employer na nakabase sa ibang lugar.

Ang iyong résumé ay tumutugon sa isang mas malawak na madla kaysa dati, kaya kung nakabase ka sa Boise, at mayroon kang maraming mga sanggunian na tukoy sa Boise doon, baka gusto mong tiyakin na mas naaangkop ito sa isang pangkalahatang madla, siya sabi ni Ang pagbanggit ng pangalan ng koponan ng football sa kolehiyo ay maaaring hindi makilala ng isang tao na hindi nakakilala sa Idaho.

3. Mga Kasanayang Remote-Tiyak na Showcase

Ngayon na ang malayo at hybrid na trabaho ay naging pamantayan sa maraming industriya ng mga employer ay may kaugaliang unahin ang mga kandidato na maaaring gumana nang nakapag-iisa, ngunit ang pagsasabi lamang na mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho nang malayuan madalas ay hindi sapat. Sa halip, sinabi ni Reynolds na mahalagang ipakita ang isang bilang ng mga pangunahing kasanayan na nakikipag-usap sa isang kakayahang gumana nang epektibo mula sa bahay sa mas banayad na mga paraan.

Halimbawa, sinabi ni Reynolds na ang mga kandidato ay dapat magsikap na makipag-usap kung paano nila pinamahalaan ang paglilipat sa malayong trabaho, ang mga hamon na kanilang nalampasan upang maging matagumpay, at ang mga tukoy na kasanayan na binuo nila kasama ang mga ito.

Karaniwan sasabihin naming siguraduhin na banggitin mo ang malayuang trabaho sa tabi ng pamagat ng trabaho o sa lokasyon, o panandaliang banggitin lamang ito sa isang lugar, ngunit talagang detalyado ito tungkol sa paglipat sa remote na trabaho at kung paano mo ito nagawa nang maayos, siya sabi ni Ang ilan sa kanilang mga puntos ng bala-ilan sa kanilang mga nagawa kahit na - ay maaaring tungkol sa kanilang pivot hanggang sa pagtatrabaho mula sa isang tanggapan hanggang sa pagtatrabaho mula sa bahay, kung gaano kabilis ang pagharap nito, ang mga proseso na inilagay nila, kung paano nila itinatag ang kanilang sarili para sa tagumpay.

Bukod sa kakayahang umangkop at katatagan, ang iba pang pangunahing kategoryang kasanayan na hinahanap ng mga tagapag-empleyo sa mas malayong kapaligiran sa pagtatrabaho, ayon kay Reynolds, ay malakas na komunikasyon. Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay magiging kritikal, lalo na't maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng isang hybrid na modelo ng trabaho, sinabi niya. Ang parehong nakasulat at pandiwang komunikasyon ay isang uri ng kahalagahan sa sitwasyong iyon, maging empleyado ka man, tagapamahala, o nagtatrabaho lamang sa isang koponan sa mga kapwa miyembro ng koponan, kailangan mong regular at malinaw na makipag-usap sa mga tao.

4. Kumuha ng Personal, Ngunit Hindi Masyadong Personal

Tradisyonal na itinalaga ang mga Résumés para sa pagpapakita lamang ng mga kasanayang propesyonal, ngunit habang ang mga linya sa pagitan ng trabaho at buhay ay patuloy na lumabo, naging mas katanggap-tanggap na gumamit ng personal na karanasan upang maipakita ang propesyonal na kaunlaran, hindi bababa sa isang punto.

kung paano gumawa ng fb dark mode

Ipinaliwanag ni Reynolds na ang pandemya ay pinilit ang maraming mga manggagawa na pamahalaan ang mga hamon sa kanilang personal na buhay, at sa gayon ay hindi nila kinakailangang umiwas sa pagtukoy kung paano nila nalampasan ang mga hamong iyon sa kanilang mga résumé.

Ang mga tao ay maaari nang gumuhit mula sa mga hamon na kinaharap nila sa panahon ng pandemya, kung nauugnay man sila sa trabaho o personal, upang ipakita ang mga kasanayang mayroon sila sa ilang mga lugar, lalo na sa mga bagay tulad ng pamamahala sa krisis, paghahanda sa emerhensiya, at paglutas ng problema, sinabi niya.

Idinagdag ni Reynolds na ayon sa kaugalian ay pinapayuhan ang mga coach ng karera na huwag isama ang personal na impormasyon sa mga résumé, ngunit ang pananaw na iyon ay nagbago mula nang ang pandemya. Inirerekumenda niya ngayon na magsama ng ilang personal na impormasyon, ngunit kung direktang nauugnay ito sa papel.

Sabihin nating pinagsama mo ang isang pangkat ng mapagkukunan ng empleyado upang matulungan ang iyong kapwa miyembro ng koponan sa mga mapagkukunan na nauugnay sa pagtatrabaho mula sa bahay kasama ang mga bata, sinabi niya. Kahit na nasa labas ng saklaw ng iyong partikular na trabaho, nakatipid ka ba sa oras ng mga tao? Bawasan ang stress? Maaari mong ipakita ang epekto doon sa ibang paraan, at i-highlight ang ilan sa iyong mga karagdagang kasanayan.

444 numero kahulugan

5. Pagharap sa Pandemik na nauugnay sa Mga Gap sa Trabaho

Tulad ng mga kandidato na may lisensya upang magbigay ng higit pang personal na impormasyon sa kanilang mga résumé kaysa sa ginawa nila bago ang pandemya, hinihikayat din silang maging matapat sa anumang mga puwang sa kanilang trabaho sa panahong iyon. Ayon kay David Meintrup, isang coach ng karera para sa firm ng pagkonsulta sa organisasyon na si Korn Ferry, na tumutulong sa mga kandidato sa kanilang mga résumés nang higit sa 20 taon, hindi na bawal ilarawan kung bakit tumagal ka mula sa trabaho, lalo na sa panahon ng pandemya.

Mayroon nang higit na empatiya na ibinigay, at isang pagsasakatuparan na mayroong higit na responsibilidad na kinakailangan sa mga paaralan na sarado, na may pagsara ng mga lupain, kasama ang iba pang mga bagay na dapat gawin ng mga tao, sinabi niya. Maraming higit na kapatawaran at pag-unawa para doon kaysa sa nagdaang mga taon.

Samantalang ang mga kandidato ay karaniwang iniiwasan ang pagtugon sa mga puwang sa trabaho sa kanilang mga résumés dati, sinabi ni Meintrup na hinihimok sila ngayon na gawin ito nang direkta. Sa halip na isang puwang sa kasaysayan ng trabaho, inirekomenda niya ang pagsangguni sa anumang part-time o gawaing kontrata na nakumpleto, at naglalarawan ng anumang edukasyon o pagpapaunlad ng karera na hinabol.

Minsan ang mga tao ay walang oras para sa alinman sa mga iyon sapagkat sila ay naging isang buong tagapangalaga, kaya pagkatapos ay nasa isang sangang daan sila, ‘iwan ko ba itong blangko o maging matapat lamang tungkol dito? & Apos; sabi niya. Ipinapakita ang piraso ng katapatan, 'hey, kailangan kong gawin ito,' at hindi mo isiniwalat ang anumang mga kondisyong pangkalusugan kinakailangan, ngunit may higit na empatiya na ibinigay sa ngayon.

Dagdag pa ni Meintrup na ang ilang mga kandidato ay hindi komportable na sumangguni sa mga personal na responsibilidad sa kanilang résumé, at okay lang iyon. Gayunpaman, ang mga iyon ay hindi dapat umiwas sa paglalarawan ng anumang kadahilanan kung bakit hindi sila nakapagtrabaho sa huling 16 na buwan, kahit na ang sagot ay medyo personal.